La evolución del liderazgo: Cecilia Mariani sobre romper estereotipos y liderar con propósito

En Darwoft, nuestro nombre es la fusión de Darwin y Software, un homenaje al poder de la adaptación. En una entrevista reciente y profundamente personal con La Voz, nuestra CEO, Cecilia Mariani, contó cómo ese mismo principio de evolución guio su camino desde una infancia en Leones hasta liderar un equipo global de más de 250 profesionales.

La conversación va mucho más allá de las métricas de negocio y toca los cambios culturales necesarios para construir una potencia tecnológica verdaderamente global. Estas son las tres ideas centrales:

• Romper el «mito de las matemáticas»: Cecilia desarma los estereotipos sobre las mujeres en la ingeniería y sostiene que el «miedo a las matemáticas» es una barrera social, no una falta de capacidad. En Darwoft vemos la diversidad como una ventaja técnica que impulsa la innovación.
• La resiliencia de una atleta: A partir de sus años como tenista competitiva, Cecilia explica la «mentalidad de tenis»: la disciplina para mantenerse presente en el proceso y la entereza para no abandonar nunca el «partido», por incierto que se vuelva el mercado.
• De Córdoba al mundo: Escalar no se trata solo de código, se trata de una «infraestructura de confianza». Cecilia comparte su visión de un talento argentino que compite en los niveles globales más altos adoptando calidad premium y estándares internacionales desde el primer día.

«Este es un año para sentirse incómodos, porque así es como cambiamos. Estamos en un estado constante de evolución.» — Cecilia Mariani

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Descubre las reflexiones de Cecilia sobre liderazgo, género en la tecnología y el futuro de la industria del software en la entrevista completa.